Author Archives: admin

Càng trong những tình huống biến động của thị trường, ảnh hưởng sâu sắc đến doanh nghiệp bạn sẽ càng cần có kỹ năng lãnh đạo. Do đó, phát triển kỹ năng lãnh đạo là một nhu cầu tất yếu trong một môi trường VUCA với doanh nghiệp (biến động, bất ổn, phức tạp, mơ…

Theo Peter Drucker – cha đẻ của ngành quản trị học hiện đại: Chiến thắng đầu tiên và tốt nhất là chinh phục bản thân. Khi bạn chinh phục được chính bản thân mình, có kỹ năng lãnh đạo bản thân tốt thì hiệu quả, hiệu suất công việc của bạn và đội nhóm sẽ…

Đi lên từ nhân viên tới quản lý chuyên môn và trở thành nhà lãnh đạo đã khó nhưng trở thành lãnh đạo hiệu quả càng khó khăn hơn. Lãnh đạo hiệu quả rất cần có tổng hòa, đan xen nhiều kỹ năng lãnh đạo, đúc rút từ trải nghiệm thực tế vận hành doanh…

Kỹ năng quản lý nhân sự rất đa dạng bởi đó là hoạt động với con người, hướng đến con người trong tổ chức. Nhà quản lý nhân sự nhiều khi cần là nhà hoạch định chính sách, nhà tâm lý hoặc thậm chí là người truyền cảm hứng, lan tỏa văn hóa doanh nghiệp……

Đánh giá nhân viên là quy trình quan trọng trong quản lý nhân sự. Bạn không thể đánh giá nhân viên chính xác thì cũng sẽ rất khó có thể đưa ra được quyết định quản trị nhân sự đúng đắn, kịp thời. Để đánh giá nhân sự đúng, trước hết bạn cần xác định…

Google là một trong những doanh nghiệp hàng đầu trên thế giới và thường được nhắc đến như một biểu tượng về sự thành công trong quản lý nhân sự. Thống kê của PayScale cho biết: có đến 86% nhân viên cảm thấy khá hài lòng hoặc cực kỳ hài lòng với công việc tại…

Quản lý nhân sự trong doanh nghiệp nhỏ là vô cùng quan trọng. Khi bạn có một nền tảng quản lý nhân sự phù hợp, bạn có thể giúp tổ chức tối ưu hóa chi phí, dành nguồn lực để tập trung cho những mục tiêu phát triển. Thách thức đối với quản lý nhân…

Quản lý nhân sự cũng giống như việc bạn tiến hành quản lý một trong những nguồn tài sản quý báu nhất của doanh nghiệp: lực lượng lao động. Công nghệ, thị trường, tình hình kinh tế có thể biến đổi từng ngày nhưng với nguồn nhân sự chất lượng cao, thấm nhuần văn hóa…

Quản lý nhân sự trong doanh nghiệp để đạt được hiệu quả, sự quy chuẩn, đồng bộ cao thì bắt buộc cần được thực hiện theo các quy trình cụ thể. Xét tổng thể, quản lý nhân sự trong doanh nghiệp có thể chia ra thành 4 quy trình chính: hoạch định nguồn nhân lực;…

Quản lý nhân sự không phải câu chuyện giải quyết sự vụ trong ngắn hạn. Đó là cả một quy trình đòi hỏi phải có phương pháp quản lý trúng, đúng, phù hợp với văn hóa, mục tiêu của tổ chức. Bạn hãy cùng VNOKRs tìm hiểu về phương pháp quản lý nhân sự hiệu…