Trắc nghiệm OKRs cho người mới bắt đầu
Đối tượng:
Người mới tìm hiểu về OKRs
Số lượng:
50 câu
Kiến thức:
Tham khảo tài liệu tại đây
Thời gian:
30 phút
Thời gian còn lại:
00
Giờ
00
Phút
00
Giây
Câu 1: OKRs là phương pháp quản trị dùng để thiết lập mục tiêu cho
Câu 2: Vì sao Kết quả chính cần phải cụ thể?
Câu 3: Theo John Doerr, công thức viết OKRs sẽ như thế nào?
Câu 4: Vì sao Kết quả chính cần phải có thời hạn?
Câu 5: OKRs của công ty là gì?
Câu 6: OKRs được thiết lập theo chiều nào?
Câu 7: Lợi ích "Stretching - Kéo dài/Kéo giãn" của OKRs thể hiện qua việc
Câu 8: Vì sao Mục tiêu cần phải rõ ràng?
Câu 9: Ai người đã có công đưa OKRs đến với Google và thế giới?
Câu 10: Trong suốt chu kỳ OKRs chúng ta cần phải làm gì?
Câu 11: Thành phần của OKRs bao gồm
Câu 12: OKRs là viết tắt của?
Câu 13: Trong một chu kỳ mỗi cá nhân nên có bao nhiều Objective
Câu 14: Mục tiêu cần đảm bảo những tính chất nào?
Câu 15: Đâu là phát biểu đúng.
Câu 16: OKRs giúp tổ chức đạt được mục tiêu bằng cách nào?
Câu 17: OKRs sẽ phù hợp nhất đối với những kiểu tổ chức nào?
Câu 18: Một chu kỳ OKRs điển hình sẽ kéo dài trong bao lâu?
Câu 19: Mục tiêu trả lời cho câu hỏi nào?
Câu 20: Các bộ OKRs trong tổ chức cần phải?
Câu 21: Lợi ích "Alignment – Sắp xếp và liên kết" của OKRs được thể hiện như thế nào?
Câu 22: Kết quả chính trả lời cho câu hỏi nào?
Câu 23: Đâu là hiểu lầm thường gặp về OKRs
Câu 24: Tính tham vọng (khát vọng) của OKRs được thể hiện ở điểm nào?
Câu 25: Vì sao Mục tiêu cần phải truyền cảm hứng?
Câu 26: Vì sao bạn không nên áp dụng OKRs theo cách của Google?
Câu 27: Vì sao Kết quả chính cần phải chứa số và chứng minh được?
Câu 28: Cấp độ nào sau đây nằm trong cấu trúc OKRs?
Câu 29: Đâu là phát biểu đúng khi nói về OKRs và KPI?
Câu 30: Đâu không phải đặc điểm của OKRs?
Câu 31: Trong một công ty ứng dụng tốt OKRs, bao nhiêu % OKRs được thiết lập từ dưới lên?
Câu 32: Tính trong suốt (minh bạch) của OKRs được thể hiện ở điểm nào?
Câu 33: Lợi ích "Focus - Tập trung" của OKRs được thể hiện như thế nào?
Câu 34: Tại sao OKRs không nên gắn trực tiếp với lương thưởng?
Câu 35: Kết quả chính cần đảm bảo những tính chất nào?
Câu 36: Thiết lập mục tiêu đa chiều có tác dụng như thế nào?
Câu 37: Lợi ích "Commitment – Cam kết" của OKRs được thể hiện như thế nào?
Câu 38: Ai sẽ là người đánh giá, chấm điểm bộ OKRs vào cuối chu kỳ (cuối quý)?
Câu 39: Theo dõi, kiểm tra OKRs thường xuyên sẽ mang lại lợi ích gì?
Câu 40: OKRs công ty thuộc về ai?
Câu 41: OKRs dành cho doanh nghiệp nào?
Câu 42: Nếu Mục tiêu không có Kết quả chính thì sẽ thế nào?
Câu 43: Lợi ích của việc minh bạch (trong suốt) trong tổ chức là gì?
Câu 44: 5 lợi ích của OKRs theo John Doerr là gì?
Câu 45: OKRs của nhóm thuộc sở hữu của ai?
Câu 46: OKRs của nhóm là:
Câu 47: Đâu là phát biểu đúng về OKRs?
Câu 48: Một chu kỳ OKRs điển hình có bao nhiêu giai đoạn?
Câu 49: Ý tưởng ban đầu của OKRs đến từ đâu?
Câu 50: Mỗi Objective nên có bao nhiêu Key Results
Chúc mừng bạn đã hoàn thành xong bài Trắc nghiệm OKRs cho người mới bắt đầu
Vui lòng để lại thông tin để nhận kết quả