Trắc nghiệm OKRs cho người mới bắt đầu
Đối tượng:
Người mới tìm hiểu về OKRs
Số lượng:
50 câu
Kiến thức:
Tham khảo tài liệu tại đây
Thời gian:
30 phút
Thời gian còn lại:
00
Giờ
00
Phút
00
Giây
Câu 1: Kết quả chính trả lời cho câu hỏi nào?
Câu 2: Lợi ích của việc minh bạch (trong suốt) trong tổ chức là gì?
Câu 3: Ý tưởng ban đầu của OKRs đến từ đâu?
Câu 4: OKRs của nhóm là:
Câu 5: Trong suốt chu kỳ OKRs chúng ta cần phải làm gì?
Câu 6: Kết quả chính cần đảm bảo những tính chất nào?
Câu 7: OKRs của công ty là gì?
Câu 8: Tính tham vọng (khát vọng) của OKRs được thể hiện ở điểm nào?
Câu 9: Mục tiêu trả lời cho câu hỏi nào?
Câu 10: Trong một chu kỳ mỗi cá nhân nên có bao nhiều Objective
Câu 11: Vì sao Kết quả chính cần phải cụ thể?
Câu 12: Đâu là phát biểu đúng về OKRs?
Câu 13: Vì sao bạn không nên áp dụng OKRs theo cách của Google?
Câu 14: Đâu không phải đặc điểm của OKRs?
Câu 15: Thành phần của OKRs bao gồm
Câu 16: Lợi ích "Alignment – Sắp xếp và liên kết" của OKRs được thể hiện như thế nào?
Câu 17: OKRs được thiết lập theo chiều nào?
Câu 18: Một chu kỳ OKRs điển hình sẽ kéo dài trong bao lâu?
Câu 19: Nếu Mục tiêu không có Kết quả chính thì sẽ thế nào?
Câu 20: Mỗi Objective nên có bao nhiêu Key Results
Câu 21: OKRs dành cho doanh nghiệp nào?
Câu 22: Vì sao Mục tiêu cần phải truyền cảm hứng?
Câu 23: Một chu kỳ OKRs điển hình có bao nhiêu giai đoạn?
Câu 24: Cấp độ nào sau đây nằm trong cấu trúc OKRs?
Câu 25: 5 lợi ích của OKRs theo John Doerr là gì?
Câu 26: Mục tiêu cần đảm bảo những tính chất nào?
Câu 27: Đâu là phát biểu đúng khi nói về OKRs và KPI?
Câu 28: Lợi ích "Stretching - Kéo dài/Kéo giãn" của OKRs thể hiện qua việc
Câu 29: Vì sao Kết quả chính cần phải có thời hạn?
Câu 30: Trong một công ty ứng dụng tốt OKRs, bao nhiêu % OKRs được thiết lập từ dưới lên?
Câu 31: Ai người đã có công đưa OKRs đến với Google và thế giới?
Câu 32: OKRs là phương pháp quản trị dùng để thiết lập mục tiêu cho
Câu 33: Tại sao OKRs không nên gắn trực tiếp với lương thưởng?
Câu 34: OKRs sẽ phù hợp nhất đối với những kiểu tổ chức nào?
Câu 35: Vì sao Mục tiêu cần phải rõ ràng?
Câu 36: Các bộ OKRs trong tổ chức cần phải?
Câu 37: Vì sao Kết quả chính cần phải chứa số và chứng minh được?
Câu 38: Đâu là phát biểu đúng.
Câu 39: Lợi ích "Focus - Tập trung" của OKRs được thể hiện như thế nào?
Câu 40: OKRs công ty thuộc về ai?
Câu 41: OKRs là viết tắt của?
Câu 42: Theo dõi, kiểm tra OKRs thường xuyên sẽ mang lại lợi ích gì?
Câu 43: OKRs của nhóm thuộc sở hữu của ai?
Câu 44: Ai sẽ là người đánh giá, chấm điểm bộ OKRs vào cuối chu kỳ (cuối quý)?
Câu 45: Theo John Doerr, công thức viết OKRs sẽ như thế nào?
Câu 46: Tính trong suốt (minh bạch) của OKRs được thể hiện ở điểm nào?
Câu 47: Đâu là hiểu lầm thường gặp về OKRs
Câu 48: OKRs giúp tổ chức đạt được mục tiêu bằng cách nào?
Câu 49: Lợi ích "Commitment – Cam kết" của OKRs được thể hiện như thế nào?
Câu 50: Thiết lập mục tiêu đa chiều có tác dụng như thế nào?
Chúc mừng bạn đã hoàn thành xong bài Trắc nghiệm OKRs cho người mới bắt đầu
Vui lòng để lại thông tin để nhận kết quả