Trắc nghiệm OKRs cho người mới bắt đầu
Đối tượng:
Người mới tìm hiểu về OKRs
Số lượng:
50 câu
Kiến thức:
Tham khảo tài liệu tại đây
Thời gian:
30 phút
Thời gian còn lại:
00
Giờ
00
Phút
00
Giây
Câu 1: Thành phần của OKRs bao gồm
Câu 2: OKRs được thiết lập theo chiều nào?
Câu 3: Vì sao Mục tiêu cần phải rõ ràng?
Câu 4: Theo John Doerr, công thức viết OKRs sẽ như thế nào?
Câu 5: OKRs của nhóm là:
Câu 6: Đâu là phát biểu đúng về OKRs?
Câu 7: Mục tiêu trả lời cho câu hỏi nào?
Câu 8: OKRs của nhóm thuộc sở hữu của ai?
Câu 9: Lợi ích "Alignment – Sắp xếp và liên kết" của OKRs được thể hiện như thế nào?
Câu 10: OKRs là phương pháp quản trị dùng để thiết lập mục tiêu cho
Câu 11: 5 lợi ích của OKRs theo John Doerr là gì?
Câu 12: Vì sao Kết quả chính cần phải cụ thể?
Câu 13: OKRs sẽ phù hợp nhất đối với những kiểu tổ chức nào?
Câu 14: Các bộ OKRs trong tổ chức cần phải?
Câu 15: Lợi ích của việc minh bạch (trong suốt) trong tổ chức là gì?
Câu 16: Đâu là phát biểu đúng khi nói về OKRs và KPI?
Câu 17: Trong một công ty ứng dụng tốt OKRs, bao nhiêu % OKRs được thiết lập từ dưới lên?
Câu 18: Ai sẽ là người đánh giá, chấm điểm bộ OKRs vào cuối chu kỳ (cuối quý)?
Câu 19: Vì sao Kết quả chính cần phải chứa số và chứng minh được?
Câu 20: Mục tiêu cần đảm bảo những tính chất nào?
Câu 21: OKRs là viết tắt của?
Câu 22: Vì sao Kết quả chính cần phải có thời hạn?
Câu 23: Thiết lập mục tiêu đa chiều có tác dụng như thế nào?
Câu 24: Mỗi Objective nên có bao nhiêu Key Results
Câu 25: Tính trong suốt (minh bạch) của OKRs được thể hiện ở điểm nào?
Câu 26: Đâu không phải đặc điểm của OKRs?
Câu 27: Lợi ích "Commitment – Cam kết" của OKRs được thể hiện như thế nào?
Câu 28: Cấp độ nào sau đây nằm trong cấu trúc OKRs?
Câu 29: Tính tham vọng (khát vọng) của OKRs được thể hiện ở điểm nào?
Câu 30: Vì sao Mục tiêu cần phải truyền cảm hứng?
Câu 31: Ai người đã có công đưa OKRs đến với Google và thế giới?
Câu 32: Kết quả chính cần đảm bảo những tính chất nào?
Câu 33: Trong một chu kỳ mỗi cá nhân nên có bao nhiều Objective
Câu 34: Một chu kỳ OKRs điển hình sẽ kéo dài trong bao lâu?
Câu 35: Đâu là hiểu lầm thường gặp về OKRs
Câu 36: OKRs giúp tổ chức đạt được mục tiêu bằng cách nào?
Câu 37: Ý tưởng ban đầu của OKRs đến từ đâu?
Câu 38: OKRs dành cho doanh nghiệp nào?
Câu 39: Một chu kỳ OKRs điển hình có bao nhiêu giai đoạn?
Câu 40: Đâu là phát biểu đúng.
Câu 41: Nếu Mục tiêu không có Kết quả chính thì sẽ thế nào?
Câu 42: Vì sao bạn không nên áp dụng OKRs theo cách của Google?
Câu 43: OKRs công ty thuộc về ai?
Câu 44: Tại sao OKRs không nên gắn trực tiếp với lương thưởng?
Câu 45: Lợi ích "Focus - Tập trung" của OKRs được thể hiện như thế nào?
Câu 46: Theo dõi, kiểm tra OKRs thường xuyên sẽ mang lại lợi ích gì?
Câu 47: Kết quả chính trả lời cho câu hỏi nào?
Câu 48: Lợi ích "Stretching - Kéo dài/Kéo giãn" của OKRs thể hiện qua việc
Câu 49: Trong suốt chu kỳ OKRs chúng ta cần phải làm gì?
Câu 50: OKRs của công ty là gì?
Chúc mừng bạn đã hoàn thành xong bài Trắc nghiệm OKRs cho người mới bắt đầu
Vui lòng để lại thông tin để nhận kết quả