Trắc nghiệm OKRs cho người mới bắt đầu
Đối tượng:
Người mới tìm hiểu về OKRs
Số lượng:
50 câu
Kiến thức:
Tham khảo tài liệu tại đây
Thời gian:
30 phút
Thời gian còn lại:
00
Giờ
00
Phút
00
Giây
Câu 1: OKRs được thiết lập theo chiều nào?
Câu 2: Vì sao Kết quả chính cần phải cụ thể?
Câu 3: Mục tiêu cần đảm bảo những tính chất nào?
Câu 4: Nếu Mục tiêu không có Kết quả chính thì sẽ thế nào?
Câu 5: Ai người đã có công đưa OKRs đến với Google và thế giới?
Câu 6: Vì sao Mục tiêu cần phải rõ ràng?
Câu 7: 5 lợi ích của OKRs theo John Doerr là gì?
Câu 8: Mục tiêu trả lời cho câu hỏi nào?
Câu 9: Trong suốt chu kỳ OKRs chúng ta cần phải làm gì?
Câu 10: Các bộ OKRs trong tổ chức cần phải?
Câu 11: OKRs của nhóm là:
Câu 12: Thành phần của OKRs bao gồm
Câu 13: Vì sao Mục tiêu cần phải truyền cảm hứng?
Câu 14: Vì sao bạn không nên áp dụng OKRs theo cách của Google?
Câu 15: Đâu là hiểu lầm thường gặp về OKRs
Câu 16: OKRs dành cho doanh nghiệp nào?
Câu 17: Tính tham vọng (khát vọng) của OKRs được thể hiện ở điểm nào?
Câu 18: OKRs sẽ phù hợp nhất đối với những kiểu tổ chức nào?
Câu 19: Tính trong suốt (minh bạch) của OKRs được thể hiện ở điểm nào?
Câu 20: Một chu kỳ OKRs điển hình sẽ kéo dài trong bao lâu?
Câu 21: OKRs giúp tổ chức đạt được mục tiêu bằng cách nào?
Câu 22: Ý tưởng ban đầu của OKRs đến từ đâu?
Câu 23: Mỗi Objective nên có bao nhiêu Key Results
Câu 24: Kết quả chính trả lời cho câu hỏi nào?
Câu 25: Vì sao Kết quả chính cần phải chứa số và chứng minh được?
Câu 26: OKRs của công ty là gì?
Câu 27: OKRs là viết tắt của?
Câu 28: Theo John Doerr, công thức viết OKRs sẽ như thế nào?
Câu 29: Vì sao Kết quả chính cần phải có thời hạn?
Câu 30: Thiết lập mục tiêu đa chiều có tác dụng như thế nào?
Câu 31: Đâu là phát biểu đúng.
Câu 32: Đâu là phát biểu đúng về OKRs?
Câu 33: Kết quả chính cần đảm bảo những tính chất nào?
Câu 34: Đâu là phát biểu đúng khi nói về OKRs và KPI?
Câu 35: Tại sao OKRs không nên gắn trực tiếp với lương thưởng?
Câu 36: Đâu không phải đặc điểm của OKRs?
Câu 37: Lợi ích "Alignment – Sắp xếp và liên kết" của OKRs được thể hiện như thế nào?
Câu 38: Lợi ích "Focus - Tập trung" của OKRs được thể hiện như thế nào?
Câu 39: OKRs là phương pháp quản trị dùng để thiết lập mục tiêu cho
Câu 40: Trong một công ty ứng dụng tốt OKRs, bao nhiêu % OKRs được thiết lập từ dưới lên?
Câu 41: Cấp độ nào sau đây nằm trong cấu trúc OKRs?
Câu 42: Lợi ích "Commitment – Cam kết" của OKRs được thể hiện như thế nào?
Câu 43: Một chu kỳ OKRs điển hình có bao nhiêu giai đoạn?
Câu 44: Theo dõi, kiểm tra OKRs thường xuyên sẽ mang lại lợi ích gì?
Câu 45: Lợi ích của việc minh bạch (trong suốt) trong tổ chức là gì?
Câu 46: OKRs công ty thuộc về ai?
Câu 47: Ai sẽ là người đánh giá, chấm điểm bộ OKRs vào cuối chu kỳ (cuối quý)?
Câu 48: OKRs của nhóm thuộc sở hữu của ai?
Câu 49: Lợi ích "Stretching - Kéo dài/Kéo giãn" của OKRs thể hiện qua việc
Câu 50: Trong một chu kỳ mỗi cá nhân nên có bao nhiều Objective
Chúc mừng bạn đã hoàn thành xong bài Trắc nghiệm OKRs cho người mới bắt đầu
Vui lòng để lại thông tin để nhận kết quả