Trắc nghiệm OKRs cho người mới bắt đầu
Đối tượng:
Người mới tìm hiểu về OKRs
Số lượng:
50 câu
Kiến thức:
Tham khảo tài liệu tại đây
Thời gian:
30 phút
Thời gian còn lại:
00
Giờ
00
Phút
00
Giây
Câu 1: OKRs của công ty là gì?
Câu 2: OKRs sẽ phù hợp nhất đối với những kiểu tổ chức nào?
Câu 3: Đâu là phát biểu đúng.
Câu 4: 5 lợi ích của OKRs theo John Doerr là gì?
Câu 5: Trong suốt chu kỳ OKRs chúng ta cần phải làm gì?
Câu 6: Ý tưởng ban đầu của OKRs đến từ đâu?
Câu 7: OKRs của nhóm thuộc sở hữu của ai?
Câu 8: Vì sao Kết quả chính cần phải chứa số và chứng minh được?
Câu 9: Lợi ích của việc minh bạch (trong suốt) trong tổ chức là gì?
Câu 10: Lợi ích "Stretching - Kéo dài/Kéo giãn" của OKRs thể hiện qua việc
Câu 11: Các bộ OKRs trong tổ chức cần phải?
Câu 12: Đâu là phát biểu đúng về OKRs?
Câu 13: Lợi ích "Commitment – Cam kết" của OKRs được thể hiện như thế nào?
Câu 14: Mục tiêu cần đảm bảo những tính chất nào?
Câu 15: Một chu kỳ OKRs điển hình có bao nhiêu giai đoạn?
Câu 16: OKRs được thiết lập theo chiều nào?
Câu 17: Tính tham vọng (khát vọng) của OKRs được thể hiện ở điểm nào?
Câu 18: Đâu là phát biểu đúng khi nói về OKRs và KPI?
Câu 19: Mỗi Objective nên có bao nhiêu Key Results
Câu 20: Trong một công ty ứng dụng tốt OKRs, bao nhiêu % OKRs được thiết lập từ dưới lên?
Câu 21: Vì sao Mục tiêu cần phải truyền cảm hứng?
Câu 22: Vì sao bạn không nên áp dụng OKRs theo cách của Google?
Câu 23: Thiết lập mục tiêu đa chiều có tác dụng như thế nào?
Câu 24: Vì sao Mục tiêu cần phải rõ ràng?
Câu 25: Đâu là hiểu lầm thường gặp về OKRs
Câu 26: OKRs giúp tổ chức đạt được mục tiêu bằng cách nào?
Câu 27: Trong một chu kỳ mỗi cá nhân nên có bao nhiều Objective
Câu 28: OKRs của nhóm là:
Câu 29: Kết quả chính cần đảm bảo những tính chất nào?
Câu 30: Theo John Doerr, công thức viết OKRs sẽ như thế nào?
Câu 31: Lợi ích "Focus - Tập trung" của OKRs được thể hiện như thế nào?
Câu 32: Tính trong suốt (minh bạch) của OKRs được thể hiện ở điểm nào?
Câu 33: OKRs công ty thuộc về ai?
Câu 34: Nếu Mục tiêu không có Kết quả chính thì sẽ thế nào?
Câu 35: Ai sẽ là người đánh giá, chấm điểm bộ OKRs vào cuối chu kỳ (cuối quý)?
Câu 36: Tại sao OKRs không nên gắn trực tiếp với lương thưởng?
Câu 37: Ai người đã có công đưa OKRs đến với Google và thế giới?
Câu 38: Mục tiêu trả lời cho câu hỏi nào?
Câu 39: Cấp độ nào sau đây nằm trong cấu trúc OKRs?
Câu 40: Lợi ích "Alignment – Sắp xếp và liên kết" của OKRs được thể hiện như thế nào?
Câu 41: Kết quả chính trả lời cho câu hỏi nào?
Câu 42: Vì sao Kết quả chính cần phải cụ thể?
Câu 43: Thành phần của OKRs bao gồm
Câu 44: Vì sao Kết quả chính cần phải có thời hạn?
Câu 45: OKRs là viết tắt của?
Câu 46: Theo dõi, kiểm tra OKRs thường xuyên sẽ mang lại lợi ích gì?
Câu 47: Một chu kỳ OKRs điển hình sẽ kéo dài trong bao lâu?
Câu 48: OKRs dành cho doanh nghiệp nào?
Câu 49: OKRs là phương pháp quản trị dùng để thiết lập mục tiêu cho
Câu 50: Đâu không phải đặc điểm của OKRs?
Chúc mừng bạn đã hoàn thành xong bài Trắc nghiệm OKRs cho người mới bắt đầu
Vui lòng để lại thông tin để nhận kết quả