Trắc nghiệm OKRs cho người mới bắt đầu
Đối tượng:
Người mới tìm hiểu về OKRs
Số lượng:
50 câu
Kiến thức:
Tham khảo tài liệu tại đây
Thời gian:
30 phút
Thời gian còn lại:
00
Giờ
00
Phút
00
Giây
Câu 1: Vì sao Kết quả chính cần phải có thời hạn?
Câu 2: Vì sao Mục tiêu cần phải rõ ràng?
Câu 3: Mục tiêu trả lời cho câu hỏi nào?
Câu 4: Ai sẽ là người đánh giá, chấm điểm bộ OKRs vào cuối chu kỳ (cuối quý)?
Câu 5: Lợi ích "Stretching - Kéo dài/Kéo giãn" của OKRs thể hiện qua việc
Câu 6: OKRs công ty thuộc về ai?
Câu 7: Lợi ích của việc minh bạch (trong suốt) trong tổ chức là gì?
Câu 8: Cấp độ nào sau đây nằm trong cấu trúc OKRs?
Câu 9: Thành phần của OKRs bao gồm
Câu 10: OKRs dành cho doanh nghiệp nào?
Câu 11: Tại sao OKRs không nên gắn trực tiếp với lương thưởng?
Câu 12: Ai người đã có công đưa OKRs đến với Google và thế giới?
Câu 13: Trong suốt chu kỳ OKRs chúng ta cần phải làm gì?
Câu 14: Mỗi Objective nên có bao nhiêu Key Results
Câu 15: Lợi ích "Alignment – Sắp xếp và liên kết" của OKRs được thể hiện như thế nào?
Câu 16: Tính trong suốt (minh bạch) của OKRs được thể hiện ở điểm nào?
Câu 17: Mục tiêu cần đảm bảo những tính chất nào?
Câu 18: Đâu không phải đặc điểm của OKRs?
Câu 19: Một chu kỳ OKRs điển hình có bao nhiêu giai đoạn?
Câu 20: OKRs giúp tổ chức đạt được mục tiêu bằng cách nào?
Câu 21: Theo John Doerr, công thức viết OKRs sẽ như thế nào?
Câu 22: Đâu là phát biểu đúng khi nói về OKRs và KPI?
Câu 23: Đâu là hiểu lầm thường gặp về OKRs
Câu 24: Lợi ích "Commitment – Cam kết" của OKRs được thể hiện như thế nào?
Câu 25: Kết quả chính cần đảm bảo những tính chất nào?
Câu 26: Ý tưởng ban đầu của OKRs đến từ đâu?
Câu 27: Nếu Mục tiêu không có Kết quả chính thì sẽ thế nào?
Câu 28: Kết quả chính trả lời cho câu hỏi nào?
Câu 29: Theo dõi, kiểm tra OKRs thường xuyên sẽ mang lại lợi ích gì?
Câu 30: OKRs là viết tắt của?
Câu 31: Trong một công ty ứng dụng tốt OKRs, bao nhiêu % OKRs được thiết lập từ dưới lên?
Câu 32: OKRs của nhóm là:
Câu 33: Một chu kỳ OKRs điển hình sẽ kéo dài trong bao lâu?
Câu 34: Đâu là phát biểu đúng về OKRs?
Câu 35: Các bộ OKRs trong tổ chức cần phải?
Câu 36: Vì sao Kết quả chính cần phải cụ thể?
Câu 37: Trong một chu kỳ mỗi cá nhân nên có bao nhiều Objective
Câu 38: OKRs được thiết lập theo chiều nào?
Câu 39: Tính tham vọng (khát vọng) của OKRs được thể hiện ở điểm nào?
Câu 40: Lợi ích "Focus - Tập trung" của OKRs được thể hiện như thế nào?
Câu 41: Vì sao Kết quả chính cần phải chứa số và chứng minh được?
Câu 42: Thiết lập mục tiêu đa chiều có tác dụng như thế nào?
Câu 43: Vì sao Mục tiêu cần phải truyền cảm hứng?
Câu 44: 5 lợi ích của OKRs theo John Doerr là gì?
Câu 45: OKRs là phương pháp quản trị dùng để thiết lập mục tiêu cho
Câu 46: OKRs của nhóm thuộc sở hữu của ai?
Câu 47: Đâu là phát biểu đúng.
Câu 48: OKRs của công ty là gì?
Câu 49: OKRs sẽ phù hợp nhất đối với những kiểu tổ chức nào?
Câu 50: Vì sao bạn không nên áp dụng OKRs theo cách của Google?
Chúc mừng bạn đã hoàn thành xong bài Trắc nghiệm OKRs cho người mới bắt đầu
Vui lòng để lại thông tin để nhận kết quả