Trắc nghiệm OKRs cho người mới bắt đầu
Đối tượng:
Người mới tìm hiểu về OKRs
Số lượng:
50 câu
Kiến thức:
Tham khảo tài liệu tại đây
Thời gian:
30 phút
Thời gian còn lại:
00
Giờ
00
Phút
00
Giây
Câu 1: OKRs được thiết lập theo chiều nào?
Câu 2: Ai người đã có công đưa OKRs đến với Google và thế giới?
Câu 3: Lợi ích "Stretching - Kéo dài/Kéo giãn" của OKRs thể hiện qua việc
Câu 4: Cấp độ nào sau đây nằm trong cấu trúc OKRs?
Câu 5: Tại sao OKRs không nên gắn trực tiếp với lương thưởng?
Câu 6: Theo John Doerr, công thức viết OKRs sẽ như thế nào?
Câu 7: Đâu là phát biểu đúng.
Câu 8: Ai sẽ là người đánh giá, chấm điểm bộ OKRs vào cuối chu kỳ (cuối quý)?
Câu 9: Tính tham vọng (khát vọng) của OKRs được thể hiện ở điểm nào?
Câu 10: Mục tiêu trả lời cho câu hỏi nào?
Câu 11: Trong một công ty ứng dụng tốt OKRs, bao nhiêu % OKRs được thiết lập từ dưới lên?
Câu 12: Trong một chu kỳ mỗi cá nhân nên có bao nhiều Objective
Câu 13: 5 lợi ích của OKRs theo John Doerr là gì?
Câu 14: Vì sao bạn không nên áp dụng OKRs theo cách của Google?
Câu 15: OKRs công ty thuộc về ai?
Câu 16: Lợi ích của việc minh bạch (trong suốt) trong tổ chức là gì?
Câu 17: OKRs dành cho doanh nghiệp nào?
Câu 18: OKRs là phương pháp quản trị dùng để thiết lập mục tiêu cho
Câu 19: Vì sao Kết quả chính cần phải có thời hạn?
Câu 20: Vì sao Mục tiêu cần phải rõ ràng?
Câu 21: Mục tiêu cần đảm bảo những tính chất nào?
Câu 22: Các bộ OKRs trong tổ chức cần phải?
Câu 23: Thành phần của OKRs bao gồm
Câu 24: Đâu là phát biểu đúng về OKRs?
Câu 25: Vì sao Mục tiêu cần phải truyền cảm hứng?
Câu 26: Một chu kỳ OKRs điển hình sẽ kéo dài trong bao lâu?
Câu 27: OKRs của nhóm là:
Câu 28: OKRs sẽ phù hợp nhất đối với những kiểu tổ chức nào?
Câu 29: Kết quả chính cần đảm bảo những tính chất nào?
Câu 30: OKRs của nhóm thuộc sở hữu của ai?
Câu 31: Theo dõi, kiểm tra OKRs thường xuyên sẽ mang lại lợi ích gì?
Câu 32: Thiết lập mục tiêu đa chiều có tác dụng như thế nào?
Câu 33: Lợi ích "Alignment – Sắp xếp và liên kết" của OKRs được thể hiện như thế nào?
Câu 34: Lợi ích "Focus - Tập trung" của OKRs được thể hiện như thế nào?
Câu 35: Một chu kỳ OKRs điển hình có bao nhiêu giai đoạn?
Câu 36: Đâu không phải đặc điểm của OKRs?
Câu 37: Vì sao Kết quả chính cần phải chứa số và chứng minh được?
Câu 38: Đâu là phát biểu đúng khi nói về OKRs và KPI?
Câu 39: Mỗi Objective nên có bao nhiêu Key Results
Câu 40: OKRs giúp tổ chức đạt được mục tiêu bằng cách nào?
Câu 41: Ý tưởng ban đầu của OKRs đến từ đâu?
Câu 42: Nếu Mục tiêu không có Kết quả chính thì sẽ thế nào?
Câu 43: Tính trong suốt (minh bạch) của OKRs được thể hiện ở điểm nào?
Câu 44: Kết quả chính trả lời cho câu hỏi nào?
Câu 45: OKRs là viết tắt của?
Câu 46: Đâu là hiểu lầm thường gặp về OKRs
Câu 47: OKRs của công ty là gì?
Câu 48: Vì sao Kết quả chính cần phải cụ thể?
Câu 49: Lợi ích "Commitment – Cam kết" của OKRs được thể hiện như thế nào?
Câu 50: Trong suốt chu kỳ OKRs chúng ta cần phải làm gì?
Chúc mừng bạn đã hoàn thành xong bài Trắc nghiệm OKRs cho người mới bắt đầu
Vui lòng để lại thông tin để nhận kết quả