Trắc nghiệm OKRs cho người mới bắt đầu
Đối tượng:
Người mới tìm hiểu về OKRs
Số lượng:
50 câu
Kiến thức:
Tham khảo tài liệu tại đây
Thời gian:
30 phút
Thời gian còn lại:
00
Giờ
00
Phút
00
Giây
Câu 1: Vì sao Kết quả chính cần phải có thời hạn?
Câu 2: Tính tham vọng (khát vọng) của OKRs được thể hiện ở điểm nào?
Câu 3: OKRs là viết tắt của?
Câu 4: Theo John Doerr, công thức viết OKRs sẽ như thế nào?
Câu 5: Kết quả chính trả lời cho câu hỏi nào?
Câu 6: OKRs là phương pháp quản trị dùng để thiết lập mục tiêu cho
Câu 7: Vì sao Mục tiêu cần phải truyền cảm hứng?
Câu 8: Đâu không phải đặc điểm của OKRs?
Câu 9: OKRs được thiết lập theo chiều nào?
Câu 10: Mục tiêu trả lời cho câu hỏi nào?
Câu 11: Ý tưởng ban đầu của OKRs đến từ đâu?
Câu 12: Lợi ích của việc minh bạch (trong suốt) trong tổ chức là gì?
Câu 13: Vì sao Kết quả chính cần phải chứa số và chứng minh được?
Câu 14: Vì sao Kết quả chính cần phải cụ thể?
Câu 15: Lợi ích "Alignment – Sắp xếp và liên kết" của OKRs được thể hiện như thế nào?
Câu 16: Kết quả chính cần đảm bảo những tính chất nào?
Câu 17: OKRs của công ty là gì?
Câu 18: Đâu là hiểu lầm thường gặp về OKRs
Câu 19: OKRs dành cho doanh nghiệp nào?
Câu 20: OKRs công ty thuộc về ai?
Câu 21: OKRs sẽ phù hợp nhất đối với những kiểu tổ chức nào?
Câu 22: Mỗi Objective nên có bao nhiêu Key Results
Câu 23: OKRs giúp tổ chức đạt được mục tiêu bằng cách nào?
Câu 24: Đâu là phát biểu đúng.
Câu 25: Vì sao bạn không nên áp dụng OKRs theo cách của Google?
Câu 26: 5 lợi ích của OKRs theo John Doerr là gì?
Câu 27: Theo dõi, kiểm tra OKRs thường xuyên sẽ mang lại lợi ích gì?
Câu 28: Lợi ích "Focus - Tập trung" của OKRs được thể hiện như thế nào?
Câu 29: Một chu kỳ OKRs điển hình sẽ kéo dài trong bao lâu?
Câu 30: Thành phần của OKRs bao gồm
Câu 31: Ai sẽ là người đánh giá, chấm điểm bộ OKRs vào cuối chu kỳ (cuối quý)?
Câu 32: Trong một chu kỳ mỗi cá nhân nên có bao nhiều Objective
Câu 33: Mục tiêu cần đảm bảo những tính chất nào?
Câu 34: Các bộ OKRs trong tổ chức cần phải?
Câu 35: Trong suốt chu kỳ OKRs chúng ta cần phải làm gì?
Câu 36: Tại sao OKRs không nên gắn trực tiếp với lương thưởng?
Câu 37: Tính trong suốt (minh bạch) của OKRs được thể hiện ở điểm nào?
Câu 38: Thiết lập mục tiêu đa chiều có tác dụng như thế nào?
Câu 39: Lợi ích "Commitment – Cam kết" của OKRs được thể hiện như thế nào?
Câu 40: Lợi ích "Stretching - Kéo dài/Kéo giãn" của OKRs thể hiện qua việc
Câu 41: Đâu là phát biểu đúng khi nói về OKRs và KPI?
Câu 42: Vì sao Mục tiêu cần phải rõ ràng?
Câu 43: OKRs của nhóm thuộc sở hữu của ai?
Câu 44: Nếu Mục tiêu không có Kết quả chính thì sẽ thế nào?
Câu 45: Ai người đã có công đưa OKRs đến với Google và thế giới?
Câu 46: Một chu kỳ OKRs điển hình có bao nhiêu giai đoạn?
Câu 47: Cấp độ nào sau đây nằm trong cấu trúc OKRs?
Câu 48: Trong một công ty ứng dụng tốt OKRs, bao nhiêu % OKRs được thiết lập từ dưới lên?
Câu 49: OKRs của nhóm là:
Câu 50: Đâu là phát biểu đúng về OKRs?
Chúc mừng bạn đã hoàn thành xong bài Trắc nghiệm OKRs cho người mới bắt đầu
Vui lòng để lại thông tin để nhận kết quả